Unsere Unternehmenskultur beruht auf Werten wie Mut zur Zusammenarbeit, Ausdauer und Innovation. Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitenden, aber wir haben auch viel zu bieten: Wir belohnen Leistung und Engagement nicht allein mit leistungs- und funktionsgerechten Vergütungen und landesüblichen Sozial- und Vorsorgeleistungen; für uns haben auch die folgenden Aspekte höchste Priorität:

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Entwicklungsperspektiven

Wir wollen Talente fördern und ihnen weitere Perspektiven eröffnen. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie ihre Zielvorgaben erreichen. Genau so wichtig sind uns jedoch auch eine flexible Arbeitsplatzgestaltung, internationale Karrierechancen und die Teamarbeit innerhalb der Sika Gruppe.

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Stabilität und Zuverlässigkeit

Sika hat sich kontinuierlich und erfolgreich weiterentwickelt und expandiert. Die Gründungsprinzipien von Kaspar Winkler und Dr. Fritz Schenker waren geprägt durch ihren Pioniergeist und ihr unternehmerisches Denken. Auch heute werden Innovationen mit Ausdauer und abgestimmt auf die unternehmerischen Ziele in Angriff genommen um einen Langzeiterfolg zu garantieren. Sika verpflichtet sich für ein nachhaltiges Wachstum und die Sicherung von Arbeitsplätzen auf lange Sicht.

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Individuelle Verantwortung

Die herausragendste Fähigkeit unserer Mitarbeitenden ist, dass sie professionelle Leistung mit einem hohen Mass an sozialer Kompetenz verbinden. Sie bringen Projekte voran, respektieren Andersdenkende und richten ihre Tätigkeit an unseren strategischen Zielen aus. Sie möchten nicht nur etwas leisten, sondern auch etwas bewirken? Dann sind Sie bei Sika richtig.

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Arbeitsatmosphäre

Sie möchten Aussergewöhnliches leisten. Sika fördert ein Arbeitsklima, wo sich Mitarbeitende ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können. Eine Atmosphäre, in der sich Innovationen, gute Arbeitsleistungen und gegenseitiger Respekt entfalten können. Eine Umgebung, die gute Leistungen und Durchsetzungsvermögen fördert.

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Neue Wege der Kommunikation

Sika ist ein Unternehmen, das wächst. Um dieses Wachstum zu unterstützen,spielen neue Wege der Kommunikation eine katalysierende Rolle und helfen dem Management und den Mitarbeitern, erfolgreich zu sein. Sika möchte auf neue Kommunikationsgewohnheiten eingehen und setzt auf Präsenz in den sozialen Medien, auf web-basierte Anwendungen und auf die "SikaWorld", das neue interne Kommunikations- und Kooperationsportal. Bei Sika tragen digitale Medien dazu bei, Wissen zu generieren und zu erweitern. Digitale Medien spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Sika Unternehmenkultur. Dies gilt sowohl für die Rekrutierung als auch für die Ausbildung und die täglicheKommunikation am Arbeitsplatz oder unterwegs.