Erfolgsfaktoren
Wir fördern unsere Mitarbeitenden, damit sie die wachsenden Anforderungen erfüllen können, die sich durch neue Geschäftsabläufe, veränderte Verhaltenweisen von Kunden und Konkurrenten sowie die steigenden Ansprüche unserer Kunden ergeben. Wir evaluieren regelmässig unsere fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten und schätzen Integrität und Engagement.
Fertigkeiten und Fähigkeiten
Sika setzt auf die vielfältigen fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden. Wir unterstützen Karrieren im Management, in den Funktionen und funktionsübergreifend. Technisches und funktionales Know-how schätzen wir ebenso hoch ein wie Führungs- und Managementqualitäten. Teamarbeit, den Austausch von Erfahrungen und die Bereitschaft, sich in allen professionellen Belangen stets auch in Frage stellen zu können, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, sind wesentliche Voraussetzungen für eine interessante Laufbahn bei Sika.
Integrität
Unser Verhalten gegenüber Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern, Behörden und der Öffentlichkeit ist durch hohe ethische Massstäbe bestimmt. Auch wenn wir Fehler für menschlich halten: In punkto Integrität und Ethik gehen wir keine Kompromisse ein. Wir schätzen Mitarbeitende, die einen ehrlichen, offenen und respektvollen Umgang an ihrem Arbeitsplatz pflegen.
Engagement
Sika wünscht sich persönlich engagierte Mitarbeitende, die ihre Aufgaben nicht nur als Pflicht ansehen, sondern die beste Performance anstreben und sich um Weiterbildung bemühen, damit sie den höchsten Ansprüchen an ihre Leistung und ihre Person gerecht werden.
"Sika Spirit"
Wir alle freuen uns über einen Erfolg, der das Ergebnis inspirierter Teams aus fachlich versierten, engagierten und integren Persönlichkeiten ist, die über Funktionen, Nationalitäten und Hierarchien hinweg zusammenarbeiten. Gemeinsam schaffen diese Teams ein Umfeld, das es Sika ermöglicht, ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Unsere langjährigen Mitarbeitenden nennen dies den “Sika Spirit”.