Sikas Erfolg basiert auf der Kompetenz und dem Unternehmergeist der Mitarbeitenden. Entscheidungen und Verantwortlichkeiten werden an die entsprechende Kompetenzebene delegiert. Schulung und Entwicklung der Mitarbeitenden haben eine hohe Priorität. Sika ermöglicht Schulungen für alle Mitarbeitenden, bildet eigene Führungskräfte aus und bevorzugt interne Kandidaten bei Beförderungen. Know-how wird jedoch nicht nur in Schulungen generiert und weitergegeben sondern vor allem auch in der täglichen Arbeit, in der Teamresultate den zentralen Beitrag für den Erfolg des gesamten Unternehmens ausmachen.

Entwicklung der Führungskräfte

bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. So wurden beispielsweise in den letzten vier Jahren Sika Senior-Management- Funktionen fast ausschliesslich intern besetzt. Die Langzeitperspektive für die Karriere der Mitarbeitenden trägt unter anderem dazu bei, dass die freiwillige Fluktuationsrate bei nur 6.2% (2015: 6.6%) liegt. Auch bei Funktionen im mittleren Management misst das Unternehmen der Förderung von Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert bei. Globale und regionale Mitarbeiterentwicklungsprogramme vermitteln neben Fachwissen und Fähigkeiten auch identitätsstiftende Anreize, die im Wesentlichen aus den Sika spezifischen Werten und Grundsätzen resultieren. Im Berichtsjahr nahmen mehr als 180 Mitarbeitende an Kursen des regionalen Leadership Development Programms teil. Für das jeweils 18 Monate dauernde globale Leadership Development Programm wurden im Jahr 2016 40 Personen neu nominiert.

Sika Business School

Die Sika Business School bietet Programme in den Bereichen Managemententwicklung und Talent Development an. Im Berichtsjahr wurden zwölf Programme für Nachwuchskräfte durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit dem International Institute for Management Development (IMD) in Lausanne, Schweiz, wurde fortgesetzt. Unter anderem nahmen über 100 Manager an einem Training zum Thema Führung und Strategie teil.

Mit zahlreichen Schulungen zur Stärkung der Vertriebskompetenz setzt die Sika Business School auch einen besonderen Schwerpunkt auf den Bereich Vertrieb/Marketing. Auf lokaler und regionaler Ebene finden zahlreiche Trainings zu den Sika Produkten und zu deren Anwendungsmöglichkeiten statt. Auf diese Weise wird die Kompetenz in der Kundenberatung weltweit gefördert. Im Berichtsjahr wurden unterschiedliche Off- und Online-Angebote sowie eine neue, spezifische Software für ELearning-Programme unter dem SikaLearn Konzept gebündelt und implementiert. Bei der Umsetzung hatte die Anbindung des SikaLearn Konzeptes an das 2016 eingeführte neue Intranet (SikaWorld) zentrale Bedeutung.

Arbeits- und Sozialstandards

Sika Gesellschaften und ihre Mitarbeitenden befolgen die weltweit und lokalgeltenden Arbeits- und Sozialstandards. Ausserdem ist für alle Mitarbeitenden der Sika Code of Conduct verbindlich, unabhängig davon, wo und in welcher Funktion sie arbeiten. Der Sika Code of Conduct ist auch dann verbindlich, wenn lokale Gesetze weniger strikte Auflagen vorsehen. Zudem folgt Sika dem UN Global Compact und berichtet entsprechend der GRI G4 Richtlinien. Damit die Interessen von allen Stakeholdern vertreten sind und um unser Engagement zu bekräftigen, ist Sika auch Mitglied des World Council for Sustainable Development.

Der Sika Code of Conduct schützt und gewährleistet die Einhaltung der Menschenrechte. Das Unternehmen gewährt das Recht auf Vereinigungsfreiheit. Jedoch gilt es festzuhalten, dass Sika auch in Ländern tätig ist, in denen das Recht auf Versammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch nationales Recht eingeschränkt sind.

Sika akzeptiert weder Kinderarbeit noch jegliche Art von Sklaverei und befolgt alle Gesetze und Richtlinien in Bezug auf Diskriminierung jedweder Form. Sika fördert in der Besetzung von offenen Stellen aktiv eine diversifizierte Belegschaft. Kapitel 9 in Sikas Code of Conduct beinhaltet ein Nulltoleranz Richtlinie in Bezug auf Belästigungen und Diskriminierungam Arbeitsplatz.

Jedes Jahr werden rund 20 interne Audits und 10 legale Audits durchgeführt, was rund 20% aller Sika Ländergesellschaften entspricht. Diese Audits stellen unter anderem auch sicher, dass die geltenden Arbeits- und Sozialstandards eingehalten werden.