Sika Neuseeland – Flooring Team
yes
Sika Neuseeland – Flooring Team

Wir geben unser Wissen an neue Kollegen weiter und fördern ihre Kompetenzen. Wir wollen ein motivierendes Arbeitsumfeld mit erfolgreichen Mitarbeitenden schaffen. Das ist nicht nur eine Bereicherung für uns alle – sondern auch ein Wachstumsfaktor für Sika. In einem wettbewerbsintensiven Markt ist unsere Unternehmenskultur ein echter Vorteil.

Sika Deutschland – F&E Team
yes
Sika Deutschland – F&E Team

Nach 45 Berufsjahren geht unser Laborleiter Ende 2017 in Pension. Damit sein grosses Fachwissen im Beschichtungsbereich weitergegeben werden kann, wurde bereits Anfang 2016 ein Nachfolger ernannt. Für den reibungslosen und umfassenden Wissenstransfer steht somit ausreichend Zeit zur Verfügung.

Sika Team Äthiopien
yes
Sika Team Äthiopien

Unser multikulturelles Team lebt die gemeinsamen Ideale von Sika in einer der neusten Gesellschaften der Gruppe. Wichtig ist hier nicht nur der Transfer von Produkt-, Strategie-, Prozess- und Technologie- Wissen, sondern auch die Vermittlung von Sika Werten wie das Übertragen von Verantwortung und die Einbindung aller Mitarbeitenden sowie eine starke Kundenorientierung.

Sika Russland – Produktions- und Logistikteam Moskau
yes
Sika Russland – Produktions- und Logistikteam Moskau

Vor Kurzem haben wir unsere Polymeranlage eröffnet. Experten auf Konzernebene und Spezialisten aus anderen Ländergesellschaften haben uns bei der Planung der Anlage nach modernsten technischen Standards unterstützt. Nun ist unser engagiertes Team ausgezeichnet aufgestellt, um die russische Bauindustrie mit innovativen einheimischen Produkten zu beliefern.

Sika Pakistan – Marketing und HR Team
yes
Sika Pakistan – Marketing und HR Team

Sika investiert kontinuierlich in die berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden, damit unser Know-how der ganzen Organisation zu Gute kommt. Wissenstransfer und die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden aus dem persönlichen Kontakt mit Kunden im Markt sind die beste Grundlage für unsere Zukunft.

Sika Österreich – Flooring Team
yes
Sika Österreich – Flooring Team

Wir veranstalten regelmässige Anwendungsschulungen für neue und langjährige Vertriebsmitarbeitende. Nicht nur Theorie ist wichtig, man muss auch in der Praxis erfahren, wie sich die Stoffe unter realen Bedingungen auf einer echten Baustelle verhalten. Dieser Praxisbezug stellt sicher, dass wir unsere Kunden in der täglichen Arbeit optimal unterstützen können.

Sika China – IT Team
yes
Sika China – IT Team

Bei Sika China haben wir die zentralen Unternehmensrichtlinien umgesetzt und alle lokale Gesellschaften in ein einheitliches Management- und Controllingsystem integriert. So können wir Geschäftsprozesse landesweit aufeinander abstimmen und den Informationsfluss oder Wissentransfer in der gesamten Organisation effizienter gestalten.

Sika USA – Waterproofing Team
yes
Sika USA – Waterproofing Team

Unsere Produktionstechnologie entwickelt sich laufend weiter. Wissenstransfer ist dabei äusserst wichtig: Er beginnt bereits beim Eintrittsprozess und der Einführung von neuen Mitarbeitenden sowie bei deren Betreuung durch erfahrene Kollegen. Technische Schulungen und Coachings am Arbeitsplatz stellen sicher, dass unsere innovativen Prozesse auch laufend umgesetzt werden.

Sika Kolumbien – Entwicklungsprogramm
yes
Sika Kolumbien – Entwicklungsprogramm

Das regionale Entwicklungsprogramm war eine bereichernde Erfahrung für uns alle. Es vermittelt technisches Wissen und junge Talenten profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen – für beide Seiten ein Gewinn. Wir alle wollen uns innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Dieses Programm macht es möglich.

Sika Mexiko – Team Operations und F&E
yes
Sika Mexiko – Team Operations und F&E

Neue Ideen von jungen Leuten können entscheidende Impulse für die Weiterentwicklung von Produktformulierungen und Produktionsprozessen liefern, davon sind wir überzeugt. Impulse in Kombination mit dem von langjährigen Führungskräften in Operations und F&E aufgebauten Wissen sind eine solide Basis für die Zukunft.

Sika Italien – Technical Service Team
yes
Sika Italien – Technical Service Team

Genauste technische Kommunikation, Labortests und persönliche Beratungen vermitteln unser umfassendes Know-how und unsere Leidenschaft für Sika an unsere italienischen Kunden. Unser Ziel ist es, ihren Projekten zum Erfolg zu verhelfen.

Sika Portugal – Team Industry
yes
Sika Portugal – Team Industry

Den Sika Spirit spürt man ab dem Firmeneintritt. Später geben wir ihn an unsere neuen Kolleginnen und Kollegen weiter. Kooperation und rang-, abteilungs- und länderübergreifender Wissenstransfer sind Teil der DNA unserer Unternehmenskultur.

Sika Japan – Geschäftsleitung, Kommunikation und HRSika Japan
yes
Sika Japan – Geschäftsleitung, Kommunikation und HR

Sika ist wie eine grosse Familie. Es ist nicht immer einfach alle zu erreichen. «Coffee with the GM» ist eine perfekte Plattform, um allen in kleinen Gruppen und von Mensch zu Mensch unser Know-how und unsere Werte zu vermitteln. Unser «Kick-Off Company Meeting» steht ebenfalls im Zeichen des Sika Spirit.

Sika Uruguay – Logistikteam
yes
Sika Uruguay – Logistikteam

Wir profitieren enorm von unserem Leiter Logistik und seiner 30-jährigen Erfahrung bei Sika. Wir können viel von ihm lernen, nicht nur fachlich sondern auch in Bezug auf die Arbeitsethik ist er uns ein grosses Vorbild.

Sika Kolumbien – Programm Frauen im Vertrieb
yes
Sika Kolumbien – Programm Frauen im Vertrieb

Das Vertriebsprogramm hat unsere Entwicklung entscheidend beeinflusst. Wir wurden von erfahrenen Mitarbeitenden geschult und haben unsere technischen und beruflichen Kompetenzen erweitern können. So konnten wir Erfahrungen sammeln und uns vernetzen. Jetzt planen wir Initiativen für ganz Lateinamerika – wir möchten, dass unser erworbenes Know-how eine Auswirkung auf das ganze Unternehmen hat.

Sika Ireland – Sika Everbuild Team
yes
Sika Ireland – Sika Everbuild Team

Die Teams von Everbuild und Sika haben sich äusserst engagiert eingesetzt, um nach der Übernahme von Everbuild 2014 die Integration und den Wissenstransfer voranzutreiben. Die Sika Strategie bietet immense Vorteile für unsere Geschäftsentwicklung und der Sika Spirit prägt unser ganzes Unternehmen positiv.

Sika Tunesien – Geschäftsleitung
yes
Sika Tunesien – Geschäftsleitung

Im schnelllebigen Markt Tunesien muss man auf eine dynamische und begeisterte Belegschaft zählen können. Unser Stärke: Wir sind ein äusserst diversifiziertes Team, in dem sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und auf das sie sich verlassen können und zwar ungeachtet der unterschiedlichen Kulturen, Bildungsniveaus und Geschlechter.

Sika Schweiz – Corporate HR Team
yes
Sika Schweiz – Corporate HR Team

Die Personalabteilung entwickelt Programme, die hochqualifizierte und engagierte Mitarbeitende anziehen, motivieren und an das Unternehmen binden. So wird die Wachstumsstrategie unterstützt. Der Personalleiter bringt seine langjährige Erfahrung im Betongeschäft von Sika ein, um die Personalpolitik an den geschäftlichen Anforderungen auszurichten.

Sika Chile – EHS und Qualitätsteam
yes
Sika Chile – EHS und Qualitätsteam

Unser Team lässt sich von den Werten und Grundsätzen von Sika leiten. Operative Exzellenz ist unser Ziel; die gute Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen trägt viel dazu bei. Unsere oberste Priorität sind unsere Kunden, zudem wollen wir sicherstellen, dass unsere Produkte hohen Qualitätsstandards entsprechen.

Sika Kanada – Produktionsteam Vancouver
yes
Sika Kanada – Produktionsteam Vancouver

Durch das starke Wachstum von Sika hat sich für uns die Möglichkeit zur beruflichen Veränderung ergeben. Nachdem wir einige Jahre in der Fertigung in Montreal tätig waren, wurde uns die Chance geboten, die Fabrik in Vancouver aufzubauen. Unser Know-how bringen wir jetzt in der Herstellung von Betonzusatzmitteln und Mörtelprodukten ein und geben unser Wissen auch an unsere neuen Kollegen weiter.