| 1. | GENEHMIGUNG DER JAHRESRECHNUNG UND DER KONZERNRECHNUNG 2024 | Annahme | 
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| 2. | BESCHLUSSFASSUNG ÜBER DIE VERWENDUNG DES BILANZGEWINNS UND RÜCKZAHLUNG VON KAPITALEINLAGERESERVEN DER SIKA AG |   | 
| 2.1 | Verwendung des Bilanzgewinns | Annahme | 
| 2.2 | Rückzahlung von Kapitaleinlagereserven | Annahme | 
|   |   |   | 
| 3. | ENTLASTUNG DER VERWALTUNG | Annahme | 
|   |   |   | 
| 4. | WAHLEN |   | 
| 4.1 | Wiederwahl Verwaltungsrat |   | 
| 4.1.1 | Thierry F.J. Vanlancker in den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 4.1.2 | Viktor W. Balli in den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 4.1.3 | Lucrèce Foufopoulos-De Ridder in den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 4.1.4 | Justin M. Howell in den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 4.1.5 | Gordana Landén in den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 4.1.6 | Paul Schuler in den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 4.1.7 | Thomas Aebischer in den Verwaltungsrat | Annahme | 
|   |   |   | 
| 4.2 | Neuwahl Verwaltungsrat: Wahl von Kwok Wang Ng | Annahme | 
|   |   |   | 
| 4.3 | Wahl Präsident: Wiederwahl von Thierry F. J. Vanlancker | Annahme | 
|   |   |   | 
| 4.4 | Wahlen in den Nominierungs- und Vergütungsausschuss |   | 
| 4.3.1 | Justin M. Howell in den Nominierungs- und Vergütungsausschuss | Annahme | 
| 4.3.2 | Gordana Landén in den Nominierungs- und Vergütungsausschuss | Annahme | 
| 4.3.3 | Paul Schuler in den Nominierungs- und Vergütungsausschuss | Annahme | 
|   |   |   | 
| 4.5 | Wahl Revisionsstelle: Wahl von KPMG AG | Annahme | 
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| 4.6 | Wahl unabhängiger Stimmrechtsvertreter: Wiederwahl von Jost Windlin | Annahme | 
|   |   |   | 
| 5. | GENEHMIGUNG DES NACHHALTIGKEITSBERICHTES | Annahme | 
|   |   |   | 
| 6. | VERGÜTUNGEN |   | 
| 6.1 | Konsultativabstimmung über den Vergütungsbericht 2024 | Annahme | 
| 6.2 | Genehmigung der künftigen Vergütung für den Verwaltungsrat | Annahme | 
| 6.3 | Genehmigung der künftigen Vergütung für die Konzernleitung | Annahme | 
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| 7. | ERSETZUNG DER VERGÜTUNGSOBERGRENZE FÜR DIE VARIABLE VERGÜTUNG DER KONZERNLEITUNG DURCH SEPARATE LIMITEN FÜR DEN LEISTUNGSBONUS UND DEN LONG TERM INCENTIVE PLAN (STATUTENÄNDERUNG) | Annahme |